那些需要它来行使母乳喂养权利的人

被视为性别暴力受害者或恐怖主义受害者的工人。草案还强调了对因“家庭不可抗力而进行远程办公的规定即“二级以下血亲、配偶、同居伴侣患病或发生事故导致远程办公的情况。工作人员的存在。最后从我们经历过的警报状态衍生出的一种情况是对于“暂时中断或阻止活动的不可抗力包括环境保护的原因也规定了保证公司远程办公的义务。对于加泰罗尼亚开放大学的来说远程办公“可以成为协调个人生活的另一种工具但这并不意味着从商业角度来看远程办公的目标应该是和解。“远程办公必须为未来的工作模式提供灵活性并允许工作的提供适应集体和个人的情况。



这样结合了在某些时间保持在场和出席的便利性而在其他时间建议允许活动随时随地进行。从这个意义上说我认为不仅是大流行等背景情况应该设定这些节奏这位专家说。远程办公一直是 墨西哥数据 许多公司在疫情期间的生命线从而避免了倒闭。它甚至促使政府共同采取行动通过一项规范这种工作形式的法律这是由于大流行而在我国呈指数级增长的面对面工作的替代方案。但如果对公司来说这是一条生命线那么有许多工人的声音表示在这种警报状态下他们已经认识到利用法律真空他们面临着过度劳累的情况与过去相比他们投入的工作时间有所增加。亲自安排工作时间。






从这个意义上说我们想向几位专家了解行政部门制定的远程办公法应包括哪些主要方面。尽管公司可能会建立可用性范围但可以协商灵活的时间表。拉奎尔·波奎特卡斯特隆海梅一世大学教授梅赛德斯·文图拉认为立法应更深入地尊重工人的劳动权利因此建议“支持保证尊重隐私的最佳工作条件。休息和断开连接尊重每日和每周的休息时间因为正如该专家指出的那样“远程办公并不等同于每天小时保持联系。同样文图拉甚至强调“案文应包括需要谈判一个工作时间表允许灵活的工作时间作为调解措施并且公司在家庭工作环境中提供符合人体工程学的条件以及成功完成工作所需的技术和物质资源。